深圳市迈斯特实业有限公司招聘人力资源经理

岗位职责：
1、协助完善公司人力资源整体战略规划；
2、协助修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、完善绩效考核体系； 提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与编制管理、职位管理、组织机构设置,岗位说明书的编写、审核各部门职能说明书；
任职资格：
1、人力资源、心理学、组织行为学、中文等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，至少3年同等管理岗位工作经验；
3、有商超、餐饮行业（零售、连锁）从业经验优先考虑；
4、较强的组织协调能力、逻辑思维能力、人际交往能力、沟通与表达能力；
5、能够独立解决比较复杂的人力资源管理的实际问题，性格平和；
6、对人力资源管理有比较清晰的认识，熟悉相关政策法律法规；
7、对人力资源各个模块有系统、专业的认识及实际操作经验，至少精通薪酬、绩效、招聘模块，熟悉员工管理及企业文化理念；
8、品格高尚，道德素养好，能够承受较大的工作压力