新京报记者了解到，一审法院认为护理人员感冒情况下仍进行护理导致婴儿染病，判决月子中心担责并退还服务费、赔偿共计2.3万余元，康月公司不服上诉。
婴儿未满月患肺炎住院
二审开庭时，刘女士说自己在37岁时怀上了孩子，为得到更好的护理，和康月公司签订《月子会所入住合同》。
2018年1月15日刘女士生下女儿，三天后出院入住月子会所，由月嫂王女士照顾。第二天晚上王女士睡觉打鼾，其实是感冒症状，刘女士没发现。到了2018年1月21日，王女士流鼻涕、打喷嚏，刘女士才意识到王女士感冒了，而那几天都是王女士在贴身照顾婴儿。
刘女士提供的证据显示，王女士承认生病。刘女士担心孩子被传染，2018年1月22日，她让月子中心实际管理人杨女士更换月嫂，直到23日，新的月嫂才到岗。但此时刘女士的女儿开始频繁打喷嚏，随后被诊断为肺炎，住院7天，并导致心肌受损，并发心肌炎、心动过速等症状。
“当时我还在月子里，因为护理人员的问题，我不得不自己照顾孩子，孩子还生这么大病，导致我产后抑郁。”刘女士哭着说。
一审判决月嫂传染孩子应担责
一审审理后，法院认为，康月公司护理人员在患感冒的情况下，对刘女士及其女儿仍进行护理以致刘女士女儿患病，加上康月公司为刘女士更换月嫂时存在护理空当，法院认为康月公司未恰当履行其护理义务，应适当减少所收价款。履行合同义务不符合约定以致刘女士为其女儿产生医疗费用，康月公司应对此赔偿；刘女士本人和其女儿的康复费用及其他费用，均未能提交证据证明，法院不予支持。
据此，一审法院判决康月公司退还刘女士服务费用1万元，赔偿医疗费1.2万余元、护理费1200元；驳回了刘女士的其他诉讼请求。康月公司不服一审判决，提出上诉。
月子中心和月嫂口头约定劳务关系
二审中，康月公司称，在双方合同中约定客户不提出更换月嫂，公司不能主动更换，在2018年1月22日之前，康月中心知道月嫂感冒后，曾询问过刘女士是否更换，刘女士说不换。其次，该公司认为，公司护理人员感冒是否具有传染性的证据不应由康月中心承担，刘女士女儿生病跟刘女士生产有关。
刘女士强调当时月嫂感冒并没有做任何消毒隔离和预防，月子中心也没有及时发现。她在第一天发现月嫂打呼噜时就要更换月嫂，被月子中心拒绝，于是月嫂单独和其女儿睡觉；发现月嫂感冒后，她再次提出更换，被以春节期间没人替换为由拒绝。
庭审中刘女士还提到的细节是，该月嫂从外地坐火车来京后直接上岗。月子中心否认，称月嫂上岗前都会体检。但该中心承认，和月嫂王女士建立雇佣关系有两三年，基于信任双方是口头劳务合同关系，最开始录用时会抽血等体检，但不是每次上岗前都抽血体检。不过康月中心代理人坚持称，婴儿肺炎和月嫂感冒无关。
“产妇和新生儿都脆弱，需要得到精心照顾，但是对方让感冒的人来照顾我女儿，我女儿患病，受了很大病痛折磨。”庭审最后，刘女士说。
鉴于双方同意调解，该案将择期调解。