营销人才“吸金”有道
业内人士预计，到2015年全国婴幼儿零售市场需求规模将达到2万亿元，而按照目前每年新增婴幼儿数量的趋势发展，明年中国就将成为全球最大的婴幼儿消费市场。由于近年“儿童经济”一次又一次地在零售行业掀起热潮，因此具有相关经验的人才也格外获得青睐。童装、婴幼儿食品、家居、玩具等产业中，总监级别人才年薪都能达到30至40万元，其中尤以市场营销类成熟人才的薪酬涨幅最可观，部分高端稀缺人才年薪在50万元以上。
行 业分析师姚琴表示，目前婴幼儿市场需求很旺盛，相关领域的零售销售额将保持年均30%左右的增幅。“而且更重要的是，购买婴幼儿用品的顾客，通常都非常注 重消费体验。”姚琴认为，未来婴幼儿零售市场，可能不仅仅需要普通的商品体验，更需要通过游戏、玩乐等形式，增加顾客粘性。这就对儿童商品的营销人才提出 了更高的要求。
早教人才频遭“挖角”
长达20年的“牛市”，不仅使零售业获益，更将会推进婴幼儿教育产业的升级换代。近期，沪上早教市场正在逐步进入竞争升级的快车道，并呈现出典型的品牌优势。
通过加盟方式从事早教工作的蒋先生表示，由于目前具有课程开发教授及机构管理经验的早教人才较为稀缺，因此老牌早教机构的成熟人才被挖走后通常都能在新进机 构中担任较高的管理职务，这使得行业内人才流动率持续升高，成熟人才的薪水也水涨船高。“目前，具有一定经验的早教教师月薪基本在5000元以上，如果承 担一定管理工作，月薪过万并不少见。”蒋先生认为，近年来幼教专业毕业的科班生越来越多地加盟早教机构，也正是被高薪所吸引。
对此，行业分析师姚琴认为，早教企业的管理、营销、经营水平还未能满足消费者需要，对市场熟悉、精通客户服务的成熟人才仍会是行业发展中最为稀缺和重要的资源。
保险人才成“潜力股”
一些家长在孩子出生时就会选择为他们购置保险，而不少金融服务机构也开始关注到诱人的婴幼儿消费市场，通过推出相关的保险项目，吸引更多家长的眼光。保险公司销售经理方建军透露，市民对于儿童保险的 意识还不是很强，因此这片市场仍有较大的开发余地。据他介绍，各大保险公司目前非常紧缺具有能力构建相关保险体系的专业人才。大多数保险公司都尚未将儿童 保险作为一项主推业务，没有专人负责，如果客户有相关需求，才会向客户推荐。不过，随着近年购买儿童保险的年轻家长越来越多，方先生预计这可能会是未来最 具业务增长潜力的模块之一，而具有相关经验的专业人才也可能会在未来受到热捧。