曹女士来电咨询：
我是某公司职员，2009年8月入职，与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限为2009年8月1日至2011年7月31日。2011年5月，我发现怀孕，即向公司说明了这一情况。公司原本打算在我7月份合同到期后不再与我续签，得知我怀孕后，便与我签订了一份劳动合同顺延协议书。
2011年7月20日，我不幸流产，此时劳动合同尚未到期，公司便向我发出与我终止劳动合同的书面通知。请问，公司单方面和我终止顺延合同是否合法？
【律师解答】
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此当女员工进入孕期、产期、哺乳期之后，即使其劳动合同期满的，也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。
一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束（孩子满一周岁之时）为准即可。但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死
亡等情况。在这些情况下，女职工的孕期、产期、哺乳期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第四十二条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。
你系怀孕后自然流产，应当享有30天的产假。即使在此期间原劳动合同到期，公司也应当将合同期限顺延至你产期结束，才能与你终止劳动合同。
作者：孙心远律师